1、不必讨好每个人,学会拒绝,不做职场老好人。
马东说过:职场是做事的地方,不是做人的地方。
把事情做成才是我们最重要的目标,而不是费尽心思讨所有人喜欢。
职场上没有乐于助人这回事,所谓的互相帮助,本质上是一种时间的交换。
要知道,你的时间很宝贵,要有被讨厌的勇气。
面对职场中的不合理要求,或者会影响我们自身工作的事情,我们要勇敢说不,礼貌拒绝,同时可以给出一些备选方案建议。
2、同事之间要有边界感。
电视剧《我的前半生》中贺涵有一句名言:工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友,那是惊喜。
对于同事,我们要有边界感意识。
当然,边界感也是需要“度”的,太过的话可能会有明显的距离感。
一些兴趣爱好是可以分享的,比如午饭、下午茶时间的一些闲聊,可以增进同事关系。
3、学会跟不喜欢的人相处。
马未都说过:能跟讨厌的人共事,才叫有本事。
职场上,或许是看不顺眼,或许是性格不合,或许就是对方有缺陷,我们总会遇到自己不喜欢的同事。
当然,你可以选择逃避,换个公司,但这终究不能解决根本问题。
这个世界上没有理想的工作环境,哪里都会有甩锅侠、邀功精、自恋狂、杠精……各种各样让我们不喜欢的同事。
但是你要知道,工作的目的是完成任务,并不是对这些你不喜欢的人评头论足,甚至跟他们置气。
所以,遇到跟不喜欢的同事打交道,我们需要牢记两点:
4、注重跨部门沟通。
在职场中,同部门同事关系的本质是竞争大于合作,而不同部门同事关系本质大多为合作。
所以很多时候,我们的人脉是通过跨部门沟通建立的。
跟其他部门的同事建立联系,一方面可以进行思维碰撞,在工作中听取不同角度的建议,另一方面还能获得公司更全面的信息,便于在工作中创造更多机会。
比如我们可以借助团建的机会,或者在茶水间、电梯间的偶遇,通过一些生活化的话题轻松切入,然后再进一步沟通。
我有一个朋友,就是因为跟公司其他部门的关系比较熟,其他同事对ta的了解就多,所以在他们部门被砍的时候,很快被转岗到了另外一个部门,避免了一次裁员危机。
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